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“用工荒”“招工難”已經(jīng)不是第一年了，從2009年起，珠三角地區(qū)開始上演。自在2011年后越來越突出，更值得注意的是，隨著中國經(jīng)濟(jì)地圖的悄然變化，中西部開始與東部展開爭搶農(nóng)民工的激烈競爭，使得沿海地區(qū)招工形勢日益嚴(yán)峻。

沿海地區(qū)，由于求職者連年減少。每年正月，伴隨季節(jié)性用工荒的到來，求職應(yīng)聘者也越來越“高精尖”，招工市場悄然演變成員工挑雇主。“一天工作幾小時(shí)？是不是印油墨的？晚上加班有沒有加班費(fèi)？宿舍有沒有空調(diào)？一個(gè)月休息幾天？”這一連串的問題，只要有一項(xiàng)沒能讓應(yīng)聘者滿意，雇主很快就沒有繼續(xù)談的資格了。任你架起“高薪急聘”的牌也無濟(jì)于事。
由于物價(jià)連年上漲以及西部開發(fā)的原因?qū)е碌窖睾５貐^(qū)的務(wù)工人員流失。企業(yè)為招滿員工就勢必加薪，以高薪吸引勞工，留住人才，而加薪又直接導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)成本上漲，產(chǎn)品成本上漲又帶來銷售的困難，上漲部分的成本轉(zhuǎn)嫁也不是，不轉(zhuǎn)嫁自己又很難消化，由此，企業(yè)產(chǎn)品利潤越來越薄，很多企業(yè)生存將面臨越來越困難的尷尬境地，尤其是靠純手工操作的產(chǎn)品。

寫到這，不由得聯(lián)想起眾多同行印花廠家，尤其是靠純手工絲網(wǎng)印刷廠家，如果繼續(xù)沿用過去的老眼光、老辦法去操作，生存真的是越來越難，從2009年起到現(xiàn)在的2014，無論是印花廠的普工、走版工、調(diào)色、制版打樣以及印花車間管理人員的工資幾乎翻了一倍，而接單單價(jià)只是略微有些上漲，有些產(chǎn)品甚至在下降，原因：同行多，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，導(dǎo)致印花廠家之間又在為爭奪客源相互壓價(jià)，這不得不說是一種無奈之舉，也是一件很悲哀的事。
“招工難”“高薪急聘”的現(xiàn)象說明，利用大量廉價(jià)勞動力加工初級產(chǎn)品謀取發(fā)展的時(shí)代正在遠(yuǎn)去，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級沒有退路，單靠純手工做絲網(wǎng)印刷，這條路已經(jīng)很難走下去了。